| “Lo scenario futuro, se passerà la riforma del lavoro, si prospetta inquietante: si corre verso l’azzeramento delle tutele e degli spazi di democrazia nei luoghi di lavoro”: |
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| Roma, 23 Ottobre 2014 |
Il grande nemico da sconfiggere. |
 Fabrizio Pilotti (Rappresentante Sindacale RSU Filcams CGIL) |
Non bisogna nascondersi che il forte senso di disorientamento mostrato dai lavoratori è il grande nemico da sconfiggere. Vorremmo partire da questa considerazione emersa dalle assemblee, che in questi giorni hanno impegnato tanti delegati dei luoghi di lavoro.
Si, disorientamento, perché più è forte l’attacco padronale e più è stratificato e trasversale il disorientamento, che viene a generarsi tra i lavoratori; ancor più tenendo presente che l’attacco in questo caso viene da un Governo che si proclama di sinistra. I lavoratori non riescono a comprendere fino in fondo quanto sta accadendo, perché storicamente spettatori di una realtà dove la sinistra rappresentava il lavoro nel Parlamento, nelle piazze in tutte le sue forme di espressione, e dove la filosofia e i valori di appartenenza della propria classe sociale distinguevano la sinistra dalla destra. Lo Statuto dei Lavoratori, è figlio di quella stagione, ed ora la cooperazione tra classe padronale europea e Governo, che in fretta si apprestano a smantellare i principi rimasti a tutela del lavoro, rappresenta l’ultimo atto rivolto a rendere inefficace quello Statuto, per trasformare il lavoro in pura subalternità. Altro che il Governo dei rottamatori: questo è il Governo che rottama i lavoratori. È da criticare anche l’operazione di tutta la minoranza del PD, che a parole ha mostrato la contrarietà, ma che non ha voluto trasformare il loro dissenso in azione politica parlamentare e sociale; al contrario è rimasta sull’attenti all’ordine di scuderia. |
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È necessario aprire una nuova stagione, affinché i lavoratori riescano ad avere una rappresentanza parlamentare, a ricercare l’unità di una sinistra frammentata, che riscopra elementi di analisi e critica radicali verso le politiche della BCE e l’austerità, ma che non cada in logiche settarie.
Una sinistra che sappia rappresentare il mondo del lavoro, in tutte le sue forme e appartenenze, che abbia come riferimento la classe sociale, una rappresentanza che sia dignitosa e affidabile per i lavoratori. La manifestazione del 25 Ottobre convocata dalla CGIL si svolge nel pieno della crisi economica più ampia, profonda e lunga cha abbia mai conosciuto la nostra società. La legittimità dei contenuti deve essere la motrice di aggregazione e partecipazione dei lavoratori. Lo scenario futuro, se passerà la riforma del lavoro, sarà inquietante: le proposte punto per punto, vanno verso l’annullamento dei diritti e della libertà dei lavoratori, insieme all’azzeramento degli spazi della democrazia nel mondo del lavoro. Che lo Statuto dei lavoratori necessiti degli aggiornamenti è sicuramente una verità; prevedere la tutela di moltissime forme contrattuali, togliere la limitazione di applicabilità ad aziende al di sotto di 15 dipendenti, quindi estenderlo a tutti i lavoratori, tutto questo rappresenterebbe un passo avanti verso la modernità, verso una società economica e sociale attenta alle disuguaglianze e fondata sul diritto universale. Al contrario prevale la logica “rottamatrice”, l’inadeguatezza dello Statuto deriverebbe dal fatto che da 44 anni che tutela e garantisce il diritto nel lavoro; e allora, se applicassimo questa logica, che dire delle Costituzioni di tanti Paesi del mondo che la più longeva risale al 700? Sul’articolo 18 sono stati versati fiumi d’inchiostro, ci limitiamo a dire che solo un’analisi massimalista e riduttiva può far credere che liberalizzare il licenziamento individuale possa creare nuova occupazione. È utile soffermarsi anche su altri articoli dello Statuto, oggetto di smantellamento, ma non meno importanti, a cominciare dalla video sorveglianza, ovvero il controllo a distanza dei lavoratori: anche in questo caso vogliono cancellare questa tutela, tanto è vero che i lavoratori potranno essere controllati da remoto. Anche l’attacco al divieto di demansionamento del lavoratore da parte delle imprese apre ad uno scenario di una crudezza inaccettabile, genera il meccanismo del ricatto al lavoratore: o esegui le direttive aziendali, qualsiasi esse siano, senza avere diritto di parola, oppure vai eseguire, come e quando lo dice l’azienda, altre mansioni. Secondo il Governo, tali norme respingono gli investimenti esteri, ossia, le Imprese non investono in Italia perche esiste una normativa troppo restrittiva. Invece di individuare la corruzione, la pressione fiscale, e il lavoro nero, come motivi oggettivi del mancato investimento, si continua a scaricare le responsabilità sui lavoratori. È chiaro che tale visone mette in discussione la definizione di lavoratore prima e cittadino poi, per come l’abbiamo conosciuta fino ad oggi, e trasforma il rapporto di lavoro in una relazione senza dignità. Questo è lo scenario plausibile che si determinerà in fabbriche, aziende, uffici, mense e nel pulimento. Esistono vari filoni di pensiero a sostegno di queste proposte del Governo: il più “innovatore” ci dice che nessun imprenditore tratta male i propri dipendenti, e che non sono le normative scritte a garantire un equilibrio tra le richieste dell’azienda e le esigenze dei lavoratori. Bene (si fa per dire): chi sostiene tali tesi sicuramente non ha mai lavorato, non sa cosa significhi il lavoro dipendente, oppure avrà lavorato nell’impresa di famiglia magari anche come dirigente. È chiaro che le proposte contenute nella riforma del lavoro rientrano in un progetto politico; il vero obiettivo è togliere il controllo operato dal Giudice, per non riconoscere il contenzioso tra impresa e lavoratore e solo per alcuni casi, dare il via libera alla parte economica. Il terzo potere dello Stato deve essere ridotto allo zero. Anche le considerazioni governative verso i corpi intermedi va nella stessa direzione: l’attacco alla CGIL e alla confederalità, ha come obiettivo il contratto nazionale, perché, anche’esso è un pericoloso punto di riferimento, mentre dovrebbe essere l’impresa a pattuire e definire la parte economica e normativa direttamente con i lavoratori. Il tutto si rivelerebbe necessario a confermare un modello economico e sociale che mantiene come saldo riferimento il liberismo, nel quale i rapporti sociali vengono riequilibrati esclusivamente dal mercato, mentre lo Stato che dovrebbe garantire il Diritto, manterrebbe un ruolo del tutto marginale. Non stiamo forse parlando di una pericolosa ideologia? Se passerà tale riforma, come sarà possibile fare attività sindacale di base nei luoghi di lavoro? Che futuro e che spazi potranno avere i delegati? Come potrà essere garantito il diritto di sciopero, dopo la cancellazione dell’art.18? Perciò è necessaria una presa di posizione netta da parte della CGIL, associata ad un percorso per riconquistare le assemblee e i lavoratori e recuperare inoltre, anche gli aspetti culturali e combattere il disorientamento, che proviene dalla disinformazione. Ripartire dai luoghi di lavoro, dai soggetti di riferimento delle proposte, ma anche essere un riferimento culturale per i lavoratori, difendere il progetto e l’idea come elaborazione del collettivo, è un passo decisivo per creare una sinergia e ridurre la distanza venutasi a creare negli ultimi anni tra lavoratori e CGIL. Si tratta, insomma, di sostenere una posizione di critica sul modello economico liberista, per determinare la giusta contrapposizione culturale, affinché i lavoratori possano dotarsi di strumenti di analisi e poter rifiutare lo scontro generazionale che la classe padronale ha inserito come cavallo di Troia. Recuperare i lavoratori delusi dall’immobilismo della CGIL sulla controriforma Fornero in materia pensioni, i lavoratori costretti a lavorare per altri 5 o 6 anni, senza benefici per lavori usuranti, con le penalizzazioni, è un’altra distanza da colmare. È necessario ripartire da questa grave mancanza: la manifestazione del 25 deve avere anche come obiettivo ridiscutere la contro riforma Fornero: I lavoratori devono diventare protagonisti di un percorso, parti costituenti di una piattaforma, di un progetto politico: ecco le condizioni di partenza affinché possano riconoscersi come parte integrante di un’organizzazione di massa come la CGIL, per difendere insieme un modello di confronto collettivo, con radici che nascono nel Novecento ma capaci di ramificarsi nel contesto attuale. Questa è la vera sfida. 23 Ottobre 2014 |
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